Häufig
gestellte Fragen (FAQ)
Online-Seminare und Präsenzarbeit
1. Was ist der Unterschied zwischen Online-Seminaren und Präsenzseminaren?
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Online-Seminare
(auch Webinare genannt) finden vollständig über das Internet statt. Die Teilnehmer können von überall auf der Welt zugeschaltet werden. Sie benötigen nur eine stabile Internetverbindung und
ein Gerät wie einen Computer oder ein Smartphone.
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Präsenzseminare
sind Veranstaltungen, bei denen alle Teilnehmer vor Ort anwesend sind, um den Vortrag oder die Schulung persönlich zu erleben. Sie finden an einem festen Ort und zu einer festen Zeit
statt.
2. Was sind die Vorteile von Online-Seminaren?
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Flexibilität:
Teilnehmer können von überall aus teilnehmen, ohne reisen zu müssen.
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Kostengünstiger:
Es entfallen Reise- und Unterkunftskosten.
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Zugang zu einer breiteren Zielgruppe:
Menschen aus verschiedenen Regionen oder Ländern können teilnehmen.
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Aufzeichnungsmöglichkeiten:
Online-Seminare können oft aufgenommen und später nachgeschaut werden.
3. Was sind die Vorteile von Präsenzseminaren?
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Interaktive Teilnahme:
In Präsenzseminaren gibt es oft mehr Raum für direkte Interaktionen, Diskussionen und Fragen.
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Networking:
Teilnehmer können sich persönlich vernetzen und direkt austauschen.
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Praktische Übungen:
In Präsenzveranstaltungen können praktische Übungen leichter umgesetzt werden, was für bestimmte Themen vorteilhaft ist.
4. Wie funktioniert ein Online-Seminar?
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Teilnehmer erhalten im Voraus einen Link zur Veranstaltung, den sie zu einem festgelegten Zeitpunkt aufrufen.
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Meist wird eine Videokonferenzplattform wie Zoom, Microsoft Teams oder Google Meet verwendet.
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Es kann auch ergänzende Materialien wie Präsentationen, Handouts oder interaktive Tools wie Umfragen oder Q&A-Sessions geben.
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Die Teilnehmer können entweder live Fragen stellen oder an Diskussionen teilnehmen, je nach Format des Seminars.
5. Kann man zwischen Online- und Präsenzseminaren kombinieren?
Ja, es gibt hybride Seminare, die sowohl Präsenz- als auch Online-Teilnehmer einbeziehen. In einem hybriden Seminar können die Teilnehmer vor Ort oder virtuell teilnehmen, und oft werden
Tools wie Live-Streaming und interaktive Software verwendet, um beide Gruppen zu integrieren. Wird derzeit noch nicht angeboten.
6. Was sind die Herausforderungen bei Online-Seminaren?
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Technische Probleme:
Schwierigkeiten bei der Verbindung oder Software-Probleme können auftreten.
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Engagement:
Es kann schwieriger sein, das Engagement der Teilnehmer aufrechtzuerhalten, da sie nicht physisch anwesend sind.
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Interaktive Elemente:
Online-Formate können in manchen Fällen weniger interaktiv wirken als Präsenzveranstaltungen, obwohl dies durch gut gestaltete Tools ausgeglichen werden kann.
7. Welche Art von Schulungen sind besser für Online-Seminare geeignet?
Online-Seminare eignen sich besonders gut für:
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Theoretische Schulungen,
bei denen weniger praktische Übungen erforderlich sind.
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Wiederholung und Vertiefung von Themen,
da sie häufig aufgezeichnet werden können.
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Breit angelegte Veranstaltungen,
bei denen viele Teilnehmer gleichzeitig teilnehmen sollen.
8. Welche Art von Schulungen sind besser für Präsenzseminare geeignet?
Präsenzseminare sind besonders effektiv für:
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Praktische Workshops
oder Trainings, bei denen Teilnehmer aktiv teilnehmen müssen.
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Networking
und Teambuilding-Events, bei denen persönliche Interaktionen wichtig sind.
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Komplexe Schulungen,
bei denen persönliche Betreuung und direkter Austausch zwischen dem Trainer und den Teilnehmern nötig sind.
9. Was brauche ich, um an einem Online-Seminar teilzunehmen?
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Ein Gerät mit Internetzugang (Computer, Laptop, Tablet oder Smartphone).
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Eine stabile Internetverbindung.
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Eventuell eine Videokonferenz-Software wie Zoom oder Teams, je nachdem, welche Plattform verwendet wird.
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Ein Mikrofon und eine Kamera, falls die Teilnahme aktiv (mit Fragen oder Diskussion) gewünscht ist.
10. Wie kann ich den Erfolg eines Online-Seminars messen?
Der Erfolg kann durch folgende Faktoren gemessen werden:
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Teilnehmerzahl und Engagement:
Wie viele Teilnehmer waren aktiv dabei und haben interagiert?
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Feedback:
Umfragen oder Bewertungen der Teilnehmer am Ende des Seminars.
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Wissenstransfer:
Wie gut die Teilnehmer das Seminarwissen in die Praxis umsetzen konnten.
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Langfristiger Nutzen:
Haben die Teilnehmer nach dem Seminar weiterhin Bezug zu den vermittelten Inhalten?