Systemische Supervision für Teams und Mitarbeitende

     

    Reflektieren – Verstehen – Gemeinsam wachsen

     

     

    Worum geht es?
    Systemische Supervision ist eine professionelle Form der Reflexion, die Teams und Einzelpersonen dabei unterstützt, ihren Arbeitsalltag bewusster, klarer und handlungsfähiger zu gestalten. Im Zentrum stehen eure Erfahrungen, Herausforderungen und Fragen aus der Praxis – begleitet durch eine außenstehende, neutrale Person mit systemischem Blick.

     

    Warum Supervision im Team?
    In sozialen, pädagogischen und beratenden Arbeitsfeldern sind Teamarbeit, Kommunikation und der Umgang mit komplexen Situationen entscheidend. Supervision bietet einen Raum, um:

     

    • die Zusammenarbeit im Team zu reflektieren und zu verbessern,
    • Rollen, Aufgaben und Erwartungen zu klären,
    • mit belastenden oder konflikthaften Situationen konstruktiv umzugehen,
    • neue Perspektiven auf bekannte Herausforderungen zu entwickeln,
    • gemeinsam Lösungen zu erarbeiten und Ressourcen zu stärken.

     

    Was macht Supervision „systemisch“?
    Der systemische Ansatz betrachtet nicht nur einzelne Personen, sondern immer auch deren Beziehungen, Strukturen und Kontexte. Im Fokus stehen nicht Schuld oder Fehler, sondern Verständigung, Entwicklung und die Vielfalt an Sichtweisen.

     

    Typische Themen in der Supervision:

     

    • Zusammenarbeit im Team: Kommunikation, Rollen, Verantwortlichkeiten
    • Umgang mit Herausforderungen: Konflikte, Überforderung, Veränderungen
    • Fallreflexion: Wie können wir mit bestimmten Klienten, Eltern, Kindern oder Situationen besser umgehen?
    • Professionelle Haltung: Abgrenzung, Empathie, Selbstfürsorge
    • Stärkung des Einzelnen: Persönliche Ressourcen erkennen und nutzen

     

    Was erwartet euch in der Supervision?

     

    • Ein geschützter Raum mit Vertrauen und Wertschätzung
    • Zeit für ehrliche Gespräche, neue Perspektiven und kreative Lösungen
    • Abwechslung aus Gespräch, Visualisierung, Übungen und kollegialer Beratung
    • Keine Bewertungen, sondern gemeinsame Entwicklung

     

    Ziele und Nutzen für das Team:

     

    • Klarere Kommunikation und weniger Missverständnisse
    • Stärkung des Teamgeists und der Zusammenarbeit
    • Besserer Umgang mit Belastung und Konflikten
    • Nachhaltige Unterstützung der eigenen Fachlichkeit
    • Mehr Zufriedenheit und Sicherheit im beruflichen Alltag

     

    Supervision ist keine Kontrolle – sondern ein Raum für Entwicklung, Entlastung und neue Sichtweisen.
    Wir freuen uns auf eine offene, wertschätzende Zusammenarbeit mit euch!